Tillitsvalgte som har gjennomført Trinn 1, 2A og 2B.

Gjennomført Trinn 2 eller tilsvarende, eventuelt realkompetanse.

Alternative kurs til Trinn 2 gjelder kun inntil kurset er etablert og tilbudt tillitsvalgte som søker Trinn 3.

Hovedformålet for kurset er å utvikle dine ferdigheter som tillitsvalgt, slik at du kan møte utfordringene med selvtillit og kompetanse.

•  Juridiske aspekter:

  • Gjennomgang av relevante lover og avtaler knyttet til forhandlinger og drøftelser

  • Forståelse av tillitsvalgtes rolle

   Forberedelse og strategi:

  •  Metodisk tilnærming til forberedelse av forhandlinger

  • Utvikling av strategier for å representere medlemmenes interesser på en effektiv måte

   Kommunikasjon og samarbeid:

  • Studie av kommunikasjonsteknikker for å oppnå positive resultater

  • Samarbeidsstrategier for å håndtere ulike situasjoner i forhandlinger og drøftelser

   Praktiske øvelser og case-studier:

  • Anvendelse av teori i virkelige scenarier gjennom praktiske øvelser

  • Analyse av case-studier for å oppnå kompleksiteten og dynamikken i ulike forhandlingssituasjoner

  Gjennom kurset vil du utforske nøkkelaspekter ved tillitsvalgtes involvering i forhandlings- og drøftelsesprosesser, fra å forstå juridiske rammer og regelverk til å mestre kunsten å effektivt representere medlemmenes interesser. Vi vil ta for oss strategier for å oppnå gode resultater, samtidig som du opparbeider deg dyptgående kunnskap om forhandlings- og drøftelsesprosesser og hvordan du kan oppnå best mulig resultat for medlemmene.

   Våre instruktører vil veilede deg gjennom praktiske scenarier og case-studier, og du vil få muligheten til å anvende dette i ditt daglige verv. Enten det gjelder lønnsforhandlinger, omorganisering eller andre typer av forhandlinger og drøftelser, vil du være rustet med de nødvendige verktøyene for å utmerke deg i din rolle som tillitsvalgt.

  Dette kurset fokuserer på å bevisstgjøre deltakernes egen kommunikasjonsform og hvordan ulike tilnærminger kan påvirke resultater. Vi dykker inn i individuelle kommunikasjonsstiler, identifiserer styrker og utfordringer, og lærer strategier for å forberede kommunikasjonseffektiviteten.

Tillitsvalgtsarbeidets helhetlige forståelse: 

• Gi deltakerne en dyptgående oversikt over tillitsvalgtsarbeidets omfang

• Utforske sammenhengen mellom faglige resultater, organisatorisk innsats og politisk påvirkning

• Belyse betydningen av bruk av lokal forhandlingsrett i å oppnå ønskede resultater

Praktisk anvendelse av hovedavtalens bestemmelser: 

• Øke forståelsen for praktisk bruk av hovedavtalens bestemmelser om informasjon, samarbeid og medbestemmelse

• Gjennomgå konkrete eksempler og casestudier for å illustrere anvendelsen av disse prinsippene i reelle situasjoner 

Forberedelse og gjennomføring av lokale forhandlinger og drøftelser: 

• Utstyre deltakerne med ferdigheter for å effektivt forberede og gjennomføre lokale forhandlinger

• Gjøre deltakerne i bedre stand til å oppnå gode resultater i lokale lønnsforhandlinger 

Bevissthet om kommunikasjon: 

• Øke deltakernes bevissthet rundt sin egen kommunikasjonsstil

• Utforske ulike tilnærminger og deres innvirkning på resultatene i forhandlings- og drøftelsessituasjoner

Deltakerne vil bli delt inn i grupper etter hvilken tariffavtale de har. Gruppene lager egne fiktive bedrifter som de skal forhandle og drøfte på bakgrunn av gjennom hele kurset.

Undervisningen og praktiske øvelser foregår i plenum, men gruppene vil også ha en god del gruppearbeid på egne grupperom.

Ingen eksamen.

Ingen kursavgift. HK dekker tapt arbeidsfortjeneste, reise og forpleining.