Vold og trusler i arbeidslivet er en utfordring som mange tillitsvalgte og verneombud møter i sin rolle.

Dette temakurset er utviklet for deltakere som ønsker å styrke vervet sitt og få bedre forutsetninger for å bidra til forebygging, håndtering og oppfølging av voldog trusler på arbeidsplassen.

Kurset gir deltakerne grunnleggende forståelse av vold og trusler i arbeidslivet, hva som kjennetegner ulike typer situasjoner, og hvilke konsekvenser dette kan få for ansatte, kolleger ogvirksomheten. Det legges vekt på å tydeliggjøre roller og ansvar, og på hvordan tillitsvalgte, verneombud og ledelse kan arbeide sammen på en strukturert og målrettet måte.

En sentral del av kurset er innføring i risikohåndtering og situasjonsmestring, med vekt på praktisk anvendelse. Deltakerne arbeider blant annet med situasjonsforståelse, risikovurdering, tidligetegn på eskalering og kommunikasjon i krevende situasjoner. Denne kunnskapen knyttes til hvordan erfaringer fra arbeidsplassen kan brukes videre i det forebyggende og oppfølgende arbeidet.

Kurset setter også søkelys på avvik, varsling og oppfølging som viktige verktøy for læring og forbedring. Målet er å bidra til mer systematikk i arbeidet med vold og trusler, slik at hendelserfølges opp på en måte som gir bedre oversikt, økt trygghet og redusert risiko over tid.

Gjennom faglig innføring, refleksjon, erfaringsdeling og praktiske eksempler skal kurset styrke deltakernes trygghet i rollen og evne til å handle. Deltakerne får kunnskap og perspektiver som kan brukes direkte i egne roller.

Lintho Rådgivning stiller med Ivan Juliussen og Klaus Lintho på todagers skolering på vegne av LO Kurs og Konferanse.

Permisjon og rettigheter

Deltakelse på kurset gir rett til permisjon for tillitsvalgte i henhold til gjeldende hovedavtaler.

• I statlig sektor gis det rett til tjenestefri med lønn etter Hovedavtalen i staten § 38

• I Spekter-området gis det rett til tjenestefri/permisjon etter Hovedavtalen i Spekter §§ 52 og 26.

• I LO/NHO-området gis det rett til tjenestefri etter Hovedavtalen LO–NHO § 5-8.

• I LO/Virke-området gis det rett til tjenestefri etter Hovedavtalen LO-Virke § 4-4.4

LOs kurs er organisasjonsfaglige og gir opplæring i temaer som er relevante for rollen som tillitsvalgt, herunder organisasjon, avtaleverk og partsforhold.