Tillitsvalgte, hovedverneombud, verneombud, medlemmer av AMU og andre med arbeidsoppgaver og interesse for området.

Det stilles ingen krav til forkunnskaper

Konflikter er en naturlig del av livet, og vi vil alle oppleve å møte konflikter i vår arbeidshverdag. Noen konflikter løses enkelt, mens andre kan vokse seg store og bli vanskelige å stå i, og å håndtere.

Tillitsvalgte har mange oppgaver i vervet sitt, og konflikter er sjeldent fraværende i en tillitsvalgtes hverdag. Men hva er egentlig tillitsvalgtes rolle i dette arbeidet, og hvor går grensene?

Målet med kurset er å sette deltakerne i stand til å analysere, beskrive og forstå konflikter på individnivå, spesifikt rettet mot organisatoriske forhold i arbeidslivet.

Etter endt kurs skal deltakerne:

• Ha tilegnet seg kunnskap om hvilke forhold som kan styrke samspill og bevisst samhandling og hvordan en bygger gode team

• Ha tilegnet seg kunnskaper og innsikt i hvorfor konflikter oppstår, hvordan en løser disse

• Ha undersøkt og vurdert sine egne reaksjoner på konflikter

• Ha tilegnet seg forståelse og innsikt i hvordan møte mennesker i vanskelige

Undervisningen vil variere mellom forelesninger, gruppeoppgaver, faglige diskusjoner og erfaringsutveksling mellom deltakere.

Kurset går over 20 timer fordelt over 3 dager med 2 netter.  

Start på dag 1 er kl. 1100 med avslutning på dag 3 med lunsj kl. 1300. 

Ingen

• LO kurs og konferanse vil videresende søknaden til forbundet ditt.

• Dersom søknaden innvilges, får du bekreftelse på at du har fått plass på kurset. Forbundet dekker kursavgift, reise- og oppholdsutgifter og eventuell dokumentert tapt arbeidsfortjeneste etter OU-fondets satser.*

• Når du har fått bekreftet plass, søk fra hos arbeidsgiveren din.

*Er du medlem av Fagforbundet må du søke din lokale fagforening om å få utgiftene dekket for så å sende bekreftelse til LO kurs og konferanse.