Industrioverenskomsten – Region Sør-Vest Fellesforbundet
Fellesforbundet region Sør-Vest inviterer til kurs i Industrioverenskomsten
Fellesforbundet region Sør-Vest inviterer til kurs i Industrioverenskomsten
Spørsmål før du melder deg på?
Kurset er rettet mot Forbundenes medlemmer og tillitsvalgte.
Det er ingen krav til forkunnskaper.
ny i forbundet
ny som tillitsvalgt
forbundets historie, oppbygging og vedtekter
organisasjonskunnskap
lover og avtaler
verving og rekruttering
forhandlingsteknikk
avtaleverket; hovedavtale, overenskomst og særavtaler
styrearbeid
møteledelse
tale og presentasjonsteknikk
Hovedmålet for deltakerne er at de gjennom grunnopplæringen skal få kjennskap til og få innsikt i:
hva det vil si å være organisert
hvordan forbundets lokale organisasjon fungerer og ta for seg fordeler, rettigheter og plikter man har som medlem
hva det innebærer å være nye tillitsvalgte i forhold til sitt verv og plass i organisasjonen
hvilke arbeidsredskap som finnes og benyttes
hvordan en tar med seg ansvar og oppgaver som tillitsvalgte inn i lederverv i klubb, avdeling og region
hvordan deltakerne kan føle seg tryggere i rollen som leder
hvordan en forhandlingssituasjon kan foregå og hva som er viktig å vektlegge
forståelse for sekretærens oppgaver og ansvar
avdelingens arbeidsoppgaver og virke
overenskomsten, avtaleforhold og regulering, og hvordan denne benyttes som verktøy for å bedre lønns- og arbeidsvilkår på arbeidsplassen
forbundets ideologiske forankring og nødvendigheten av å ha et faglig og politisk samarbeid
hva som engasjerer ungdom og ideer til hvordan drive ungdomsarbeid i egen klubb, avdeling og region
forbundets lokale studievirksomhet og bidra i det lokale studiearbeidet
de viktigste sentrale bestemmelsene i Hovedavtalen slik at de har et godt grunnlag for videre forståelse for forbundets arbeid for lønns- og arbeidsvilkår
de forskjellige reglene og rollene i forbindelse med gjennomføringen av et møte
Undervisningen tar utgangspunkt i den enkelte kursdeltakers forutsetninger, og at deltakerne aktivt tar del i gjennomføringen.
Overføringsverdien fra kurs til virkelighet økes gjennom bruk av refleksjon. Som metode for å øke deltakerens faktiske handlingskompetanse, kan bruk av loggbok, hvor deltakeren bearbeider stoffet kontinuerlig og setter det inn i egen virkelighet, være hensiktsmessig.
Det settes fokus på å utvikle et godt læringsmiljø, som gir rom både for faglige og personlige refleksjoner.
I kurset skal deltakerne få forståelse for vedtektenes bestemmelser om medlems- og tillitsvalgtrollen, samtidig som de skal kunne måle vedtektenes bestemmelser opp mot sine egne forventninger til rollen. Det er viktig å diskutere nettopp dette for å få en bredere forståelse og innsikt om de krav som stilles til rollene når det gjelder rettigheter og plikter. Også de mer generelle forventninger til organisasjonen skal diskuteres.
Enhver faglig organisasjon er en demokratisk institusjon. For at en organisasjon skal fungere optimalt må den ha ”gode”, deltakende medlemmer. Det må fokuseres på og reflekteres over hva det innebærer å være et godt og deltakende medlem.
Det skal arbeides med problemstillinger omkring den tillitsvalgtes rettigheter og plikter, hvilke krav og forventninger medlemmene har. Hva ligger i rollen etter Hovedavtalens og vedtektenes bestemmelser? Hvilke krav og forventninger bør man ideelt kunne ha til de tillitsvalgte?
Hva er en organisasjons vedtekter? Hvorfor har vi dem? Kan de endres – og hvordan? Hvem bestemmer i en organisasjon? Disse spørsmålene skal diskuteres, problematiseres og være gjenstand for refleksjon.
Deltakerne skal ha oversikt over relevante organisasjoner i arbeidslivet, både på arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. Hvordan forholder de seg innbyrdes? Hvilke er de? Hvilken betydning har de i samfunnet? Er LO den eneste arbeidstakerorganisasjonen? Hva skiller de forskjellige arbeidstakerorganisasjonene?
Kurs som gjennomføres ved bruk av denne studieplanen kan variere i lengden alt etter som hvor omfattende temaene behandles og hvilke prioriteringer foretas. Dette innebærer at innholdet og læringsmålene i studieplanen kan deles opp over flere kortere kurs og samlinger.
Ingen
Kurset er gratis for medlemmer som får sin søknad godkjent av forbundet.
Søk arbeidsgiver om permisjon med lønn. For de som ikke får dette dekket av arbeidsgiver kan det gis stipend etter OU Fondets satser, for tiden kr 177/time skattefritt, når arbeidsfortjeneste dokumenteres fra arbeidsgiver.
Reisekostnader dekkes etter OU Fondets satser, for tiden Kr 3,30/km, eller etter offentlig kommunikasjon. Passasjertillegg er for tiden Kr 0,50/km.
Oppstart
onsdag 27. august 2025
Slutter
torsdag 28. august 2025
Tidsrom
Kl. 09.00–15.00Påmeldingsfrist
onsdag 30. juli 2025
Timeantall
Totalt: 15
Timer med foreleser: 15
Kurs-ID
506944