Målgruppen er hovedverneombud og verneombud og tillitsvalgte.

Fullført ArBO100.

Organisasjon, helse og utvikling av arbeidsmiljøet

• introduksjon

• teori, modeller og begreper om arbeidsmiljø

• arbeidet i sosiologisk og psykologisk belysning

• arbeidstakerens relasjoner i arbeidsmiljøperspektiv

• virksomheten som organisasjon

• arbeidsmiljøets plass i en ledelsesstrategi

• bedrifters samfunnsansvar – arbeidsmiljø som en del av CSR

• arbeidsmiljø og helse

• metoder i arbeidsmiljøet

• prosjektformulering og selvstudium

Obligatoriske tema for egne studier:

• verneorganisasjon

• systematikk, registrering og melding

• bedriftshelsetjenester/helseundersøkelser

• verneombud og tillitsvalgte

• læring og kompetanseutvikling       

• arbeidsulykker – forståelse av sammenhenger og årsaker

• byggesaksbehandlinger /organisatoriske endringer

  • arealplanlegging og plan-/bygningsloven

  • miljøarbeid i  kommunen

  • studieveiledning / teknikk

Virksomhet og arbeidsmiljø i dagens arbeidsliv

• norsk arbeidsliv

• regulering og forvaltning av arbeidsmiljøforhold

• arbeidslivet i et kjønnsperspektiv

• arbeidsmiljø i verden

• innflytelse, medvirkning og demokratisering

• strategier for utvikling i arbeidslivet

• stress og mestring

• konflikter, mobbing

• risikoanalyser

Obligatoriske tema for egne studier:

• arbeidsrett, lov- og avtaleverk og stillingsvern

• kjemisk/fysisk/biologisk arbeidsmiljø

• arbeidstid

• kunnskapsinnhenting og forskning

• myndigheter og samarbeidsparter

Etter gjennomført studium skal studentene ha tilegnet seg innsikt og kunnskap for å kunne utvikle og gi råd om policy, foreslå prioriteringer, vurdere forslag, legge til rette for tiltak og evaluere samt eventuelt også lede arbeidsmiljøarbeidet i små og store virksomheter.

Etter gjennomført studium skal studentene:

• Ha  et teoretisk grunnlag for å forstå samhandling og utvikling av organisatorisk arbeidsmiljø i virksomheter. Initiere selvvalgte prosjektarbeid.

• Ha innsikt i noen hovedutfordringer i dagens arbeidsmiljø og se virksomhetenes utvikling i en større nasjonal og global ramme. Ha tilegnet seg informasjonskompetanse og kunnskap om bruk av kilder som gjør at de kan finne fram til aktuell litteratur og informasjon.

Pedagogisk metode i samsvar med Studieforbundet AOF sin praksis. Sjå oppgitt i Arbeidmsiljø i endring del 1.

Undervisningen varierer mellom forelesninger - korte innledninger – gruppe-/individuelt arbeid - plenumsdiskusjoner -  og praktiske øvelser. I dette ligger også oppsummeringer, begrepsdrøfting, teoretisk belysning og forankring. Læringsmåten er i vesentlig grad praksisorientert (utgangspunkt i studentenes erfaringer)der foreleser i stor grad blir samtalepartner, veileder og bidragsyter i å formidle teorier/kunnskap slik at dette kan forankres i studentenes arbeidserfaringer.

IKT brukes under arbeidet i egenstudiet og oppgavebesvarelser. Det gis individuell og gruppevis veiledning.

Skriftlig og muntlig eksamen etter at del 1 og del 2 er gjennomført.

Skriftlig eksamen gjennomføres som prosjekt i gruppe.

Muntlig eksamen individuelt.

LO Kurs og Konferanse søker forbund.

Når søknad er godkjent dekkes alle kostnader i forbindelse med kurset (kursavgift, hotellopphold, reisekostnader og ev. tapt arbeidsfortjeneste).

Utgiftene dekkes etter OU-fondets satser.